Millenials : Comment recruter de jeunes talents ?

    • Mythes entourant la génération Y et l'entrée sur le marché du travail
    • Importance de communiquer sur sa marque en tant qu'entreprise
    • Comment inspirer les jeunes talents grâce à une image externe réussie et accessible via internet mobile
    • Conseils pour améliorer la visibilité de l'entreprise auprès des candidats potentiels.

De nombreux mythes s’entrelacent autour de l’entrée sur le marché du travail pour les millenials (aussi appelée la génération Y). Les jeunes employés sont considérés comme un groupe de population assez exigeant. Mais est-ce vraiment réaliste ou est-ce que les employeurs et les employés parlent simplement à contre-courant sur des questions fondamentales ?

Où les entreprises mettent-elles encore leur argent ?

Il est important pour une entreprise de communiquer activement à l’extérieur sur sa propre marque ; le tout de manière authentique et transparente. 3 conseils à retenir :

Millenials : Comment recruter de jeunes talents ?

  • Ne promettez que ce que vous pouvez réellement tenir !
  • De mettre clairement l’accent sur le sens de l’entreprise
  • Toujours mettre l’accent sur la valeur ajoutée pour les candidats potentiels

Inspirer les jeunes talents

Comment un employeur peut-il se présenter aux millenials ?
La base d’une image externe réussie en tant qu’employeur est la définition et le développement d’une marque employeur. Si vous n’y avez pas encore réfléchi ou si vous n’y avez que peu réfléchi, demandez l’aide d’une agence externe ! Trouvez des réponses à des questions telles que :

  • Recruitment and Selection: Strategies for Workforce Planning & Assessment
  • Recruitment Made Simple: 7 Key Strategies for Success in Healthcare Recruiting

  • Qu’est-ce qui vous distingue ?
  • Qu’est-ce qui vous rend spécial ?
  • Qu’est-ce qui vous distingue de vos concurrents ?
  • Et ensuite ? Quelle est l’étape suivante ?

Et puis il est important de communiquer exactement ces particularités au monde extérieur. Vous devez vous rendre visible auprès de votre groupe cible. Jusqu’à présent, les petites et moyennes entreprises, en particulier, n’ont pas fait rand-chose à cet égard.

Quel est le rôle de l’Internet mobile à cet égard ? Une étude sur les jeunes a montré que Millenials surfe en mobilité jusqu’à 4,5 heures par jour. C’est aussi une porte d’entrée pour les employeurs, n’est-ce pas ?
La capacité d’utiliser l’Internet mobile devient de plus en plus importante. Non seulement parce que les jeunes, en particulier, utilisent leurs smartphones pour surfer sur Internet, mais aussi parce que l’utilisation mobile globale d’Internet est en augmentation dans la population.

C’est pourquoi il est important d’optimiser les opportunités de carrière pour les appareils mobiles afin que moins de candidats potentiels ne se retrouvent entre vos doigts. Ici aussi, il y a encore quelques entreprises qui ont un problème.

Rendez-vous visible

  1. Soyez la meilleure vitrine numérique pour votre région ou votre industrie
  2. Affichez en ligne toutes vos particularités qui pourraient intéresser le candidat
  3. Assurez-vous que votre site Web est adapté à l’utilisation mobile
  4. Incluez les moins de 30 ans dans vos considérations si vous voulez attirer de nouveaux jeunes employés

Cet article a été rédigé par Albert du site cfa61.fr qui aide les jeunes à trouver leur voie dans le monde professionnel.

  • The Talent Magnet: Employer Branding & Recruitment Marketing Strategies to Attract Millennial Talent

FAQ

Quels sont les avantages d'avoir des milléniaux dans une entreprise ?

L'intégration de milléniaux au sein d'une entreprise peut apporter de nombreux avantages. Tout d'abord, ces jeunes travailleurs ont grandi avec les nouvelles technologies et possèdent donc des compétences informatiques pointues, indispensables dans le monde du travail actuel.

Ensuite, ils sont souvent flexibles et prêts à s'adapter rapidement aux changements, ce qui peut être un atout pour l'entreprise en cas de nécessité. De plus, leur ouverture d'esprit et leur créativité peuvent amener une perspective rafraîchissante sur les projets en cours. Enfin, leur dynamisme et leur envie de progresser peuvent contribuer à insuffler une énergie positive au sein de l'équipe et booster la productivité globale de l'entreprise.

En quoi les milléniaux se différencient-ils des générations précédentes ?

La génération des milléniaux, également connue sous le nom de génération Y, se distingue par plusieurs caractéristiques qui la différencient des générations précédentes. Contrairement à leurs aînés, les milléniaux sont nés avec l'avènement d'Internet et des nouvelles technologies, ce qui en fait une génération très connectée et familière avec les outils numériques.

Ils accordent également beaucoup d'importance à la qualité de vie et cherchent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Enfin, ils ont souvent une vision globale et engagée du monde, avec une volonté de faire avancer les causes qui leur tiennent à cœur.

Quelles compétences sont particulièrement appréciées chez les milléniaux en entreprise ?

Les compétences les plus appréciées chez les milléniaux en entreprise sont leur grande aptitude à travailler avec les nouvelles technologies ainsi que leurs compétences en matière de communication. Leur capacité à s'adapter rapidement aux changements et leur flexibilité sont également des qualités très recherchées.

De plus, leur créativité et leur esprit d'innovation sont également considérés comme des atouts majeurs pour faire face aux défis de l'économie actuelle.

Julien Roux
Journaliste sur Emploi International